Everything about análisis de puesto de trabajo
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Para cumplir con este objetivo se establecerán los perfiles biológicos de aptitud de los candidatos para el puesto de trabajo específico.
Una vez identificados todos los posibles riesgos se tendrá que buscar la norma relacionada a la naturaleza de cada riesgo, por ejemplo, si encontramos un solvente en el área de mantenimiento sabes que al ser un quimicos nos aplica las normas NOM-005 y NOM-018, sin embargo, también es una sustancia inflamable por lo que en alguna parte de la NOM-002 tendremos que tomar en cuenta el riesgo de incendio del solvente
Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:
c) Aplicará los primeros auxilios para salvar la vida o evitar complicaciones mayores del lesionado o enfermo, utilizando todos los recursos del servicio médico disponibles para este fin.
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; todos estos incidentes no pueden ser previstos ni en su frecuencia de aparición, ni en el momento en que ocurren, ni en la duración de sus efectos.
Ø Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias.
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Por lo tanto, la valoración de puestos de trabajo en una empresa no tiene en cuenta el rendimiento personal de cada trabajador ni sus capacidades, sino que analiza here de forma normal y sistemática las tareas que se deben desempeñar en cada puesto de trabajo, para poder establecer los salarios de forma objetiva y equitativa.
El objetivo es ofrecer una guía para este análisis y definir las responsabilidades de los involucrados.
d) Las fechas de inicio y término programadas para instrumentar las acciones preventivas o correctivas y para la atención de emergencias, y
Debe dar a conocer dicho diagnóstico y el programa de seguridad y salud a los trabajadores o si se requiere, a la Comisión de Seguridad e Higiene.
Debe designar a un responsable de seguridad y salud en el trabajo, este puede ser interno o externo, el cual puede ser un Inspector o Supervisor de Seguridad.
El proceso implica recopilar la mayor cantidad posible de datos para realizar una descripción completa del puesto.